太原服裝廠即使沒有關于著裝規定的書面政策，大多數就業人員也知道必須滿足某些標準，即群眾的統一。從最初開始為了使自己印象深刻，他們可能會穿得整整齊齊，然后去夜班，有些衣服供您工作，而有些則不。常識告訴您不要穿化裝，晚裝，并且在一定程度上限制運動服和便裝等休閑服裝的風格，您可能會上班。

就像太原服裝廠經理可能會建議您在與公眾打交道時遮蓋紋身或去除穿孔一樣，這并不意味著對您本人的侮辱，只是他們想吸引盡可能多的普通顧客，有些人可以無法超越第一印象，在他們看來是好是壞。當您在反映公司價值時，要以他們對公眾的形象和因此而成為其大使的形象，在他們眼中，保持平淡無味或匿名，或投射出他們希望傳達的與公司相關的形象，會更加安全。

實際上，您可能不想穿“特殊”的工作服上班。您休假時會穿什么衣服？您是否會偶爾以與辦公桌或柜臺后面穿著的衣服相同的姿勢出現呢？穿著太原服裝廠工作服時，可能會因自豪感，目的感和新身份而實際滑倒。許多人的私人生活會變得混亂無章，缺乏自信，但是當他們穿上工作服時，就像演員在表演中穿上戲服的演員一樣，您可以假定完全不同的性格，有效率，有效果，只要您穿著得體，就可以發揮作用。

我認識一位女士，她曾在一家小公司擔任秘書，曾經穿著橄欖球球衣和牛仔褲上班，因為在地下和地下室仍然允許吸煙的日子里，在她開始工作之前，旅途就使她的衣服聞起來又骯臟。沒有正式的著裝規定，她的同事們放松了。這不是問題，她的工作非常出色，但是當她“秘密行走”到文件柜時，她整個辦公室都充滿了笑聲，收起一些影印件，以使衣服（當您過去的初次露面時）并不重要。她確實有很好的風度和敬業精神，可以欣賞別人受到第一印象的影響并承擔“秘書制服”。只要公司經理為員工提供太原服裝廠工作服，他們每天都可以期望達到一定的穿著標準，而不僅僅是客戶打來電話，從長遠來看，這只會是一件好事。